SEPEI Data de Publicação: 20 abr 2023 07:34 Data de Atualização: 20 abr 2023 16:32
Ao mesmo tempo em que aborda o tema central “Reconectando Saberes” sob a ótica dos novos desafios do ensino, pesquisa e extensão no IFSC, o 9º Seminário de Ensino, Pesquisa, Extensão e Inovação (Sepei 2023) também trouxe para o debate desafios antigos, como a garantia de equidade em uma instituição centenária que durante 50 anos aceitou apenas alunos homens. A roda de conversa Mulheres na Ciência e Tecnologia, na manhã desta quarta-feira (19), foi conduzida pelas servidoras Janaina Turcato Zanchin, psicóloga da Pró-Reitoria de Ensino (Proen), Milena de Mesquita Brandão, diretora de Extensão da Pró-Reitoria de Extensão e Relações Externas (Proex), e Flavia Maia Moreira, pró-reitora de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação.
“Dos 32 mil estudantes do IFSC, 47% são mulheres. Em números gerais, há um equilíbrio, mas olhando a realidade dos cursos e câmpus, não há este equilíbrio”, apresentou Janaina. “O que é ser mulher nesta área de ciências e tecnologia, vista como um lugar mais difícil e, então, tida naturalmente como dos homens?”, provocou Milena. “O IFSC é uma instituição inserida na sociedade. Questões de misoginia, discriminação e machismo acontecem. E só vamos combater tornando o IFSC mais inclusivo, acolhedor e seguro, se discutirmos”, reforçou Flavia.
A partir das falas disparadoras, a conversa “girou” e trouxe à tona relatos pessoais de assédio, discriminação e violência e, ao mesmo tempo, questões institucionais, como a falta de espaço para as mulheres nos cargos de gestão, pouco incentivo à pesquisa e necessidade de políticas de inclusão, permanência e êxito específicas para mulheres.
“É bom que estamos com a equipe de gestores do IFSC e diversos gestores de câmpus, porque o IFSC precisa desta lente de gênero para estruturar suas políticas, porque o que pode parecer pequeno para alguns pode ser determinante na permanência e sucesso de nossas alunas e servidoras”, destacou Flavia Maia, referindo-se ao reitor Maurício Gariba Júnior, aos pró-reitores Aloisio da Silva Junior (Administração), Adriano Larentes da Silva (Ensino) e Valter Vander de Oliveira (Extensão e Relações Externas) e à diretora Executiva, Andréa Martins Andujar, presentes na roda da conversa.
Entre os avanços institucionais, foram destacadas a Política de Prevenção e Combate ao Assédio no IFSC (aprovada em 27 de fevereiro deste ano); a publicação do edital universal de pesquisa com ação afirmativa para servidoras mães (Edital 02/2023/Proppi); a Chamada Pública para Dossiê Temático “Mulheres na Ciência” (Revista Técnico-Científica do IFSC); e a preparação do IFSC para adesão ao Observatório da Violência Contra a Mulher, um sistema integrado de informações de violência contra a mulher no Estado de Santa Catarina.