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Avaliação de Desempenho

Saiba como é realizada a Avaliação de Desempenho de servidores do IFSC

A Avaliação de Desempenho é uma atividade regulamentada por lei que possui por objetivo geral aferir de maneira criteriosa o desempenho dos servidores.

A Gestão do Desempenho é um dos itens relativo ao tema Governança e Gestão de Pessoas, avaliado no Levantamento de Governança e Gestão Públicas do Tribunal de Contas da União - TCU.

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Regulamentações e orientações técnicas

Externas

• Lei nº 8.112/90 - Estatuto do Servidor Público Federal
• Lei nº 11.091/2005 - Carreira dos TAEs
• Lei nº 11.784/2008 - Institui a sistemática para avaliação de desempenho dos servidores da Administração Pública Federal
• Lei nº 12.772/2012 - Carreira dos docentes EBTT
• Portaria MEC nº 554/2013 -  Estabelece diretrizes para avaliação de desempenho dos servidores da Carreira de Magistério Federal das Instituições Federais de Ensino
• Nota Técnica nº 15187/2019/ME - Suspensão do estágio probatório durante o período de licença para tratamento da própria saúde 
• Nota Técnica nº 27974/2021/ME - Suspensão do estágio probatório em casos de licenças, ausências e afastamentos que decorram de situação específica de cada servidor 
• Nota Técnica nº 15.024/2023/MGI - Suspensão do estágio probatório de servidor movimentado pelo instituto da cessão ou requisição.
• Decreto nº 12.374/2025 -  Dispõe sobre critérios e procedimentos para servidores em estágio probatório nomeados a partir de 07/02/2025.

Internas

• Resolução CDP n° 07/2023 - Aprova o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Estáveis do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina.
• Resolução CDP n° 08/2023 - Aprova o Programa de Avaliação de Desempenho dos servidores em estágio probatório do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina (IFSC).
• Resolução CDP n° 05/2026 - Aprova o Programa de Avaliação de Desempenho dos servidores em estágio probatório do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina (IFSC) para servidores nomeados a partir de 07 de fevereiro de 2025. 

Capacitações e materiais de apoio

• Apresentação: Encontro de Gestão de Pessoas 21 e 22 de fevereiro de 2024 - Reitoria IFSC
• Orientações e Tutoriais- Avaliação de Desempenho Servidores IFSC 2025
• Material Oficina de Capacitação às CGPs AvaliaGOV EP 
• Sistema DGP - avaliação docentes e TAEs
• Sistema SAD - avaliação dos docentes pelos estudantes
• Vídeo Institucional SAD
• Vídeo Institucional Avaliação de Desempenho Servidores IFSC atualizado em 2025
• Fluxo de Processo de Avaliação de Desempenho- Estágio Probatório Nomeados até 07/02/2025 ( Documento de Transição)

 

• Formulários para Avaliação Manual - Servidores Estáveis
  
  Docentes
  Formulário 1D - Autoavaliação Docente
  Formulário 2D - Avaliação Docente pela chefia imediata
  Formulário SAD - Avaliação dos professores pelos estudantes
  
  TAEs
  Formulário 1T - Autoavaliação TAE
  Formulário 2T - Avaliação TAE pela chefia imediata
  
  Gestores
  Formulário 1G - Autoavaliação Gestor
  Formulário 2G - Avaliação Gestor pela chefia imediata
  Formulário 3G - Avaliação Gestor por subordinado

  Formulário E - Entrevista da Avaliação
   

• Formulários para Avaliação Manual - Servidores em Estágio Probatório- Nomeações Anteriores à 07/02/2025

  
  Docentes
  Formulário 2DEP - Avaliação Docente pela chefia imediata 
  Formulário 3DEP - Avaliação Docente pela Chefia Subsequente 
  Formulário SAD - Avaliação dos professores pelos estudantes
  
  TAEs
  Formulário 2TEP - Avaliação TAE pela chefia imediata
  Formulário 3TEP - Avaliação TAE pela chefia subsequente

  Formulário E - Entrevista da Avaliação
   

• Relatório de Atividades - servidor em afastamento para Pós-Graduação
• Modelo de Parecer - Avaliação Docente Estável 
• Modelo de Parecer - Avaliação Docente em Estágio Probatório
• Modelo de Parecer - Avaliação TAE Estável
• Modelo de Parecer - Avaliação TAE em Estágio Probatório
• Modelo de Parecer - Avaliação Gestor

• Modelo de Parecer - Servidor em Afastamento

• Tabela de Controle de Estágio Probatório
• Modelo de Parecer 1 - Homologação Avaliação Estágio Probatório - Docente
• Modelo Termo de Ciência Avaliação Final Estágio Probatório de Servidor Docente
• Modelo de Parecer 2 - Conclusão Estágio Probatório e Aquisição Estabilidade - Docente
• Modelo de Parecer 1 - Homologação Avaliação Estágio Probatório - TAE
• Modelo Termo de Ciência Avaliação Final Estágio Probatório de Servidor TAE
• Modelo de Parecer 2 - Conclusão Estágio Probatório e Aquisição Estabilidade - TAE
• Minuta Portaria de Homologação
• Minuta Portaria Conclusão EP e Estabilidade
• Modelos de Despachos

​​​​​​​ Orientações para quem atua em CGP

• Cada Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP) é responsável pelo processo de avaliação dos servidores de seu câmpus, com a orientação da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação. 
• Os chefes dos departamentos de Ensino e de Assistência Estudantil auxiliam a realização da avaliação dos professores pelos estudantes com a atividade de sensibilização e monitoram o processo por meio do acompanhamento dos relatórios semanais.
• As coordenadorias de Registro Acadêmico auxiliam no processo, mantendo atualizadas as informações sobre a matrícula dos estudantes nas unidades curriculares. 

Orientações para quem atua na Coordenadoria de Capacitação e Avaliação

A Coordenadoria de Capacitação e Avaliação é responsável pelo processo de avaliação de desempenho dos servidores da Reitoria.

Anos anteriores

O resultado dos processos avaliativos dos anos anteriores podem ser consultados, por servidor, no sistema DGP, assim como as estatísticas gerais da avaliação.

Equipe da Reitoria

Ficou com dúvidas, entre em contato com a nossa equipe de especialistas: avaliacao.desempenho@ifsc.edu.br 

Veja os contatos da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação